Senior Partner der Trigon Entwicklungsberatung. Lebt in Innsbruck, arbeitet im deutschsprachigen Raum.
„Ich unterstütze und inspiriere Organisationen beim Entwickeln von Sozialformen für verantwortliche Menschen, weil solche den größtmöglichen Wohlstand für Individuen, Organisationen und die Gesellschaft stiften. Dazu gehören immer auch persönliche Entwicklungsprozesse der beteiligten Menschen.“
Beratungsschwerpunkte
- Führungsseminare, Führungscoaching und Transformation von Führungskulturen
- Organisationsentwicklung und Gestaltung von Lernenden Organisationen
- Mediation und Coaching
Kunden
Industriebetriebe (Energieversorgung, Elektronische Geräte, Lasertechnologie, Transportsysteme, Audio-visuelle Medien), Handwerk (Installateure, Schlosser, Tischler), Gastgewerbe (Internationale Restaurantkette, Hotelgruppen, Tourismusmarketing), Kreativbranche (Museen, Oper, Theater, Design, Architektur, Kunst, Industrial Design), Social Profit (Lebenshilfe, Caritas, Kinderdorf, Amnesty), Politische Verwaltung (Land, Städte, Gemeinden, Stiftungen), Universitäten und Fachhochschulen (Innsbruck, Bozen, Salzburg, Buchs, Krems), Schulen (Freie Schulen, Schulverwaltung, Schulleitungs-Ausbildungen), Gesundheitswesen (Krankenhäuser, Arztpraxen, Gesundheitsnetzwerke), Eventveranstalter (Agenturen, Kongresszentren), Kammern (Arbeiter-, Wirtschafts- und Landwirtschaftskammer Österreich), Banken, Beratungsfirmen und Coaches. Mitwirkung an Ausbildungslehrgängen für Beraterinnen und Berater.
Wertschätzende Konfrontation in Führung und Zusammenarbeit
Mehrere tausend Führungskräfte haben in 20 Jahren an Lernprozessen im Rahmen dieses konsistenten Konzeptes teilgenommen und durch ihre Praxisfragen und Feedbacks an der laufenden Verbesserung mitgewirkt.
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(Foto: Raimo Rudi Rumpler Photography)
Herbert Salzmann 